关于文件上具备劳动合同必备条款即视为签订劳动合同的法律依据，我们可以从以下几个方面来详细阐述：
核心结论：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，若文件上包含了这些必备条款，则该文件可视为有效的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十九条明确规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”此条款明确了劳动合同应当包含的必备内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条进一步细化了劳动合同必备条款，包括：“（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”此条款不仅列举了必备条款，还强调了劳动合同应当具备的全面性和合法性。
详细解释：
必备条款的重要性：劳动合同中的必备条款是保障劳动者和用人单位双方权益的基础，确保了合同的合法性和有效性。若文件中包含了这些必备条款，且双方已签字盖章，则该文件即具有劳动合同的法律效力。
视为签订劳动合同的条件：当一份文件包含了上述法律所规定的全部或大部分必备条款，且双方已就这些条款达成一致，并履行了相应的签字盖章手续时，该文件即可视为双方已签订了有效的劳动合同。
法律后果：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方实际上已按照某份包含必备条款的文件履行了劳动关系的权利和义务，那么在法律上，该文件仍可能被视为有效的劳动合同，用人单位仍需承担相应的法律责任。
综上所述，文件上若具备劳动合同必备条款，且双方已就此达成一致并履行了相应的手续，则该文件即可视为双方已签订的劳动合同。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。