劳动合同不写明用工单位并不直接等同于违法，但这种做法不够规范，且可能带来一系列问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律条款角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

从上述条款可以看出，用工单位（即用人单位）的名称是劳动合同的必备条款之一。如果劳动合同中没有写明用工单位，那么这份合同在形式上是不完整的，可能违反了法律的强制性规定。虽然这种不完整不一定直接导致合同无效，但它确实影响了合同的规范性和法律效力。

二、实际操作角度

1. 劳动者权益保护：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同中没有写明用工单位，劳动者在维权时可能会面临困难，比如无法确定责任主体、难以收集证据等。

2. 用人单位责任：对于用人单位而言，不写明用工单位也可能带来法律风险。比如，在发生劳动争议时，用人单位可能因合同不规范而被认定为存在过错，从而承担不利的法律后果。

三、建议与措施

1. 劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保合同中写明了用工单位的名称、住所等关键信息。如果发现合同存在不规范之处，应及时与用人单位协商补充完善。

2. 用人单位：应规范劳动合同的签订流程，确保合同中包含所有必备条款。在变更用工单位或相关条款时，应及时与劳动者协商并签订书面协议，以避免不必要的法律风险。

四、可能后果

如果劳动合同中没有写明用工单位，且双方因此发生争议，那么劳动争议仲裁机构或人民法院可能会根据相关法律法规和案件事实，对合同的效力进行认定。如果认定合同因缺乏必备条款而无效或部分无效，那么双方可能需要重新协商签订合同或承担相应的法律责任。

综上所述，虽然劳动合同不写明用工单位并不直接等同于违法，但这种做法确实不够规范，且可能带来一系列问题。因此，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，务必确保合同中包含所有必备条款，以保障双方的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。