劳动合同里没有写社保是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，不因劳动合同中是否明确约定而改变。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也明确规定，劳动合同应当具备社会保险条款。这意味着，在劳动合同中明确约定社保相关事项是劳动合同的必备内容之一。

2. 从实际操作角度：

   • 即使劳动合同中没有明确写明社保条款，用人单位也不能因此免除为职工缴纳社保的责任。如果用人单位未依法为职工缴纳社保，职工有权向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社保。
   • 此外，职工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 从风险防范角度：

   • 对于用人单位而言，在劳动合同中明确约定社保条款，有助于规范用工管理，避免因社保问题引发的劳动争议。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保社保条款得到明确约定。如果发现合同中未包含社保条款，应及时与用人单位沟通并要求补充。

建议：无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同中的社保条款。用人单位应依法为职工缴纳社保，并在劳动合同中明确约定；劳动者也应仔细审查合同内容，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。