签了劳动合同却没上社保，确实是违法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法定义务与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系后，必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的一项法定义务，不因劳动合同中是否有相关约定而改变，也不允许双方通过私下约定的方式来规避。

社会保险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种，用人单位需为劳动者全面缴纳这些险种，以保障劳动者的基本生活需求和合法权益。

二、法律后果

1. 对用人单位的行政责任：

   • 若用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款。
   • 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，同样将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 劳动者的权益救济：

   • 劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并在此情况下根据第四十六条获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。

三、建议与总结

对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，为劳动者全面缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益并避免可能的法律风险。同时，在签订劳动合同时，应明确社会保险的相关条款，以增强劳动者的信任感和企业的合规性。

对于劳动者而言，应了解自己的权益和相关的法律法规。在面临用人单位未缴纳社保的情况时，应及时向相关部门投诉或举报，并要求用人单位依法补缴社会保险费。如果用人单位拒绝履行补缴义务或侵害了劳动者的其他合法权益，劳动者可以采取法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，签了劳动合同却没上社保是违法的。用人单位应依法为劳动者缴纳社保费，劳动者也应了解自己的权益并依法维护。