针对您提出的“签了劳动合同没交社保算行政违法还是刑事违法”的问题，以下是我的详细解答：

明确结论：签了劳动合同却不交社保是违法的，且这种违法行为主要属于行政违法范畴，但在特定情况下可能引发更严重的法律后果。

法律依据与分析：

1. 法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动合同中有无相关约定而改变。

2. 行政违法性质：

   • 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，首先构成的是行政违法。根据《社会保险法》第八十四条和第八十六条，用人单位未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险行政部门将责令限期改正，并可能面临罚款、滞纳金等行政处罚。

3. 可能的法律后果：

   • 行政责任：如上述法律条款所述，用人单位将面临责令限期改正、罚款、滞纳金等行政处罚。这些处罚旨在督促用人单位及时履行其法定义务。
   • 劳动者权益救济：劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，若劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
   • 刑事违法可能性：虽然一般情况下，未交社保不构成刑事违法，但如果用人单位通过伪造、变造、隐匿、毁灭社会保险缴费记录等手段逃避缴纳社会保险费，且数额较大、情节严重，可能构成《刑法》中的相关犯罪，如逃税罪等。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的构成要件。

建议与总结：

• 用人单位应严格遵守法律法规，为劳动者全面缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。
• 劳动者在面临用人单位不交社保的情况时，应及时向相关部门投诉或举报，并要求用人单位依法补缴社会保险费。同时，劳动者也应了解自己的社保权益，积极监督用人单位的缴费情况。
• 综上所述，签了劳动合同却不交社保主要属于行政违法范畴，但用人单位应高度重视这一义务，避免引发更严重的法律后果。劳动者也应积极维护自己的合法权益，确保社保权益得到保障。