针对您提出的“劳动合同上写明工资已包含社保是否违法”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：劳动合同中标明工资包含社保，并不能直接判定为违法，但关键在于这种约定是否确保了劳动者的合法权益不受侵害，并且符合当地的法律法规要求。在大多数情况下，若此类约定导致用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，则该约定是违法的。
详细分析：
法律法规的强制性要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，用人单位不能通过任何形式（包括合同约定）来免除或减轻这一义务。
工资与社保的本质区别：
- 工资是劳动者提供劳动服务后应获得的报酬，而社保则是为了保障劳动者在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等特定风险时能够获得经济保障的制度。两者性质截然不同，不能混为一谈。因此，将社保费用计入工资并不符合社保制度的初衷和法律法规的要求。
合同约定的合法性判断：
- 如果劳动合同中约定工资已包含社保，但用人单位实际上并未为劳动者缴纳社保，或者缴纳的社保费用不足，那么这种约定就是违法的。因为这种行为损害了劳动者的社保权益，违反了社保法的相关规定。
- 另一方面，如果双方明确同意且不违反最低工资标准等法定要求，同时用人单位确实按照约定为劳动者缴纳了社保（尽管费用是从工资中扣除的），那么这种约定在形式上可能看似合法。但即便如此，这种做法也并不推荐，因为它可能引发劳动者的误解和不满，且在实际操作中容易产生纠纷。
劳动者的权益保护与用人单位的法律风险：
- 劳动者有权要求用人单位依法为其缴纳社保，这是劳动者的合法权益。如果用人单位以工资包含社保为由拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 用人单位若未按规定为劳动者缴纳社保，不仅可能面临社保部门的责令整改、罚款等行政处罚，还可能因此承担法律责任，包括但不限于赔偿劳动者因此遭受的损失。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和社保的约定。如果发现合同中有“工资已包含社保”等类似条款，应要求用人单位明确说明社保的缴纳情况，并确保自己的社保权益不受侵害。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的要求，依法为劳动者缴纳社保。不要试图通过合同约定来免除或减轻自己的法定义务，以免引发不必要的法律纠纷和风险。
综上所述，劳动合同中标明工资包含社保并不能成为企业不为劳动者购买社保的合法理由。企业必须严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，以保障劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。