劳动合同中未写明工资是不合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

法律明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下必备条款，其中第六项明确指出“劳动报酬”是劳动合同的必备内容。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者必须就工资数额、支付方式、支付时间等劳动报酬相关事项进行明确约定，并体现在合同中。如果劳动合同中缺失了关于劳动报酬的明确约定，那么该合同将被视为不合规，可能无法充分保障劳动者的合法权益。

对劳动者的风险

1. 工资发放争议：劳动合同中未明确工资数额，可能导致用人单位在工资发放时具有随意性，进而引发双方关于工资数额、发放方式及时间的争议。
2. 权益维护困难：在劳动纠纷中，如涉及工资拖欠、加班工资计算或经济补偿等问题，若劳动合同未明确工资，劳动者将难以证明自己的工资水平，从而增加维权的难度和复杂性。

补救与防范措施

1. 协商补充：对于已经签订了没有写明工资的劳动合同的劳动者，首先应与用人单位进行协商，要求补充明确工资条款。这是最直接且有效的解决方式，可以确保双方的权益得到明确保障。
2. 参考集体合同：如果协商不成，且存在集体合同，那么应按照集体合同中的规定执行。集体合同通常会对劳动报酬等关键条款进行明确规定，可以为劳动者提供一定的保护。
3. 同工同酬原则：在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，应按照同工同酬的原则确定工资。这意味着，劳动者应获得与相同岗位、相同工作条件下的其他劳动者相似的工资待遇。
4. 法律救济途径：如果上述方式均无法解决争议，劳动者还可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，劳动者甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然原则上劳动合同中应明确写明工资，但在某些特殊情况下，如试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，且双方可能在进一步了解彼此的过程中调整工资待遇，因此法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。

总结与建议：

劳动合同中明确写明工资待遇是法律规定的必备条款，对于保障劳动者的合法权益至关重要。因此，建议劳动者在签订劳动合同时务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，对于用人单位而言，也应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和规范性，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。