结论前置：违反劳动法的条款，即使双方签订了，也通常不具有法律效力。以下从多个角度进行详细分析：
法律原则角度：
- 劳动法作为保护劳动者权益的重要法律，其条款具有强制性。这意味着，当劳动合同中的条款与劳动法相冲突时，劳动法的规定将优先适用，以保护劳动者的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和履行应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违反这些原则，特别是违反法律强制性规定的条款，将被视为无效。
无效条款的具体情形：
- 免除用人单位法定责任：如用人单位在合同中约定不承担工伤赔偿责任，这样的条款因违反法律强制性规定而无效。
- 排除劳动者权利：如合同中约定劳动者不得享受法定节假日、年休假等，同样因违反法律而无效。
- 违反法律、行政法规强制性规定：任何违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款，都将被认定为无效。
无效条款的法律后果：
- 当劳动合同中的条款被认定为无效时，该条款自始没有法律约束力。这意味着，双方无需履行该条款，且不能因该条款的无效而主张对方承担违约责任。
- 如果无效条款的存在影响了劳动合同的整体效力，且双方无法就变更合同达成一致，那么劳动合同可能被部分或全部解除。此时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
实际操作建议：
- 劳动者角度：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工时、休息休假、社会保险等方面的规定。如发现合同中有违反劳动法的条款，应及时提出异议，并要求用人单位进行修改。
- 用人单位角度：在制定劳动合同时，应严格遵守劳动法的规定，确保合同条款的合法性和有效性。避免制定违反法律强制性规定的条款，以免引发劳动纠纷和法律风险。
进一步思考：在实际操作中，劳动纠纷往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，当遇到劳动纠纷时，建议双方及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并寻求有效的解决方案。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。