结论前置：签了不符合劳动法的合同，其效力并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。部分条款违法可能仅导致该条款无效，而整体严重违法的合同则可能被认定为无效。
一、合同部分无效的情况
条款违法但可分：
- 情况分析：如果劳动合同中的某些条款违反了劳动法的规定，但这些条款具有可分性，即它们可以独立于合同的其他部分存在，那么这些违法的条款将被认定为无效，而合同的其余部分仍然有效且对双方具有法律约束力。例如，合同中约定的工作时间超出法定标准且无合法加班补偿约定，该部分条款无效，但关于工资支付方式、社会保险等其他合法条款依然有效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
形式合法内容违法：
- 情况分析：合同签订形式符合法律规定，如双方签字盖章等，但合同内容违反了劳动法的强制性规定，如约定低于当地最低工资标准的工资或剥夺劳动者法定休息休假权利等。这种情况下，违法部分条款无效，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以撤销或确认无效，且不影响其他部分的效力。对于有效的部分，双方仍需履行。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条，以及《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
二、合同全部无效的情况
整体严重违法：
- 情况分析：如果劳动合同从形式到内容都严重违反劳动法的规定，如违法招用童工、签订生死合同或整体剥夺劳动者基本权益等，这种合同通常被认定为无效。合同无效后，双方应恢复到合同签订前的状态，劳动者已取得的劳动报酬（若有）可能需要根据具体情况进行处理，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
特殊情况下的效力认定：
- 情况分析：在某些特殊情况下，虽然合同初始时不符合劳动法规定，但经过特定程序后可以改变其效力状态。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，经劳动行政部门责令限期签订后仍未签订的，根据相关法律规定，自应签订之日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，这种情况并不直接涉及合同无效的问题，而是合同形式的补正。
三、合同无效后的处理
劳动报酬支付：
- 情况分析：如果合同被确认为无效，但劳动者已经付出了劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及劳动法保护劳动者基本权益的原则，即使合同无效，劳动者也有权获得其已付出劳动的相应报酬。
损失赔偿：
- 情况分析：因合同无效给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这包括因合同无效导致的直接经济损失以及合理的间接损失。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及民法典中关于侵权责任的规定，有过错的一方应当对其造成的损失承担赔偿责任。
四、建议与总结
- 建议：在签订劳动合同时，双方应确保合同内容严格遵守法律法规，特别是劳动法的强制性规定。对于不确定的条款，建议咨询专业人士（如我，魏杨律师）以避免潜在的法律风险。同时，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。
- 总结：签了不符合劳动法的合同，其效力需根据具体情况进行判断。部分条款违法可能仅导致该条款无效，而整体严重违法的合同则可能被认定为无效。无论合同效力如何，劳动者已付出劳动的，用人单位都应支付相应报酬。在遇到相关问题时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。