劳务合同不符合劳动法，并不一定导致整个合同无效。具体分析如下：

1. 部分条款无效不影响整体：若劳务合同中存在部分条款与劳动法相抵触，如约定的劳动报酬低于当地最低工资标准或非法约定试用期等，这些条款会被认定为无效。然而，这并不影响合同中其他合法条款的效力，如工作职责、工作场所等。

2. 完全违反法律才无效：只有当劳务合同完全违反了法律、行政法规的强制性规定，且这种违法行为已经阻碍合同重要目标的实现时，整个合同才有可能被裁定为无效。这种情况下的判定需要结合具体情形以及相关证实材料进行全面细致地分析评估。

3. 处理建议：

   • 如果发现劳务合同中存在不符合劳动法的条款，劳动者和用人单位可以协商变更这些条款，使其符合法律规定。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
   • 若因合同违法条款给劳动者造成损害，劳动者可以依据过错原则要求用人单位承担赔偿责任。
   • 在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务合同不符合劳动法并不一定导致整个合同无效，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。