劳动合同若存在不合法情况，将可能导致合同部分无效或整体无效。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同不合法的情形及效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形将导致劳动合同无效或部分无效：
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同：
- 若用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，该合同将被认定为无效。例如，用人单位故意隐瞒工作环境恶劣情况，诱骗劳动者签订合同，此类合同自始无效。
用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款：
- 劳动合同中任何试图免除用人单位法定义务或剥夺劳动者基本权利的条款均属无效。如合同约定劳动者工伤概不负责，这明显违反法律对劳动者权益的保护，相关条款无效。
违反法律、行政法规强制性规定的条款：
- 劳动合同中的任何内容若与现行法律、行政法规的强制性规定相抵触，该条款同样无效。例如，工作时间严重超标、工资低于最低工资标准等，这些条款均无法律约束力。
整体严重违法导致合同无效：
- 当劳动合同的整体内容严重违反法律强制性规定时，整个合同将被认定为无效。如用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险，这违反了《社会保险法》的强制性规定，整个合同因此无效。
二、劳动合同部分无效的处理
即便劳动合同中存在部分无效条款，也不影响其他合法条款的效力。对于已付出劳动的劳动者，用人单位仍需按照合法条款支付相应的劳动报酬。具体数额可参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬水平确定。同时，双方应积极沟通协商，对无效部分进行修正或重新约定，以确保劳动合同的合法性与有效性。
三、劳动合同不合法时的劳动者权益保护
拒绝履行不合法条款：
- 劳动者有权拒绝履行劳动合同中的不合法条款，并可通过法律途径维护自身权益。例如，若用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
主张劳动报酬：
- 若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应按同类岗位劳动者的劳动报酬标准向劳动者支付报酬。
寻求法律救济：
- 劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，主张劳动合同无效或部分无效，并要求用人单位承担相应责任。
四、实际案例说明
- 案例一：某公司与员工签订的劳动合同中约定了过高的违约金条款，违反了《劳动合同法》关于违约金的规定。法院最终判决该违约金条款无效，保护了劳动者的合法权益。
- 案例二：某用人单位以欺诈手段与员工签订劳动合同，隐瞒了工作环境的危险性。员工发现后提起诉讼，法院认定该合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：
劳动合同的合法性是决定其效力的关键。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。一旦发现合同存在问题，如存在欺诈、胁迫、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定等情形，应及时采取措施维护自己的合法权益。您可以先与用人单位协商，要求纠正不合法的条款；若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，您也可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，请求其介入调查并依法处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。