结论前置：不符合劳动法的合同，其效力需根据具体情况判断。部分条款违反劳动法可能仅导致该条款无效，而整体违反则可能导致整个合同无效。但无论合同效力如何，劳动者已付出劳动的，用人单位都应支付相应报酬。

一、合同效力的判断依据

1. 违反强制性规定的合同无效

   • 根据《民法典》的相关规定，民事法律行为若违反法律、行政法规的强制性规定，则无效。劳动法中的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制等，是保障劳动者基本权益的重要条款。合同中的任何违反这些规定的条款，都可能被认定为无效。

2. 部分条款无效与整体无效

   • 若合同中仅部分条款违反劳动法，且这些条款具有可分性，那么仅这些违法条款无效，合同的其他部分仍然有效。例如，劳动合同中关于超时工作的约定无效，但关于劳动报酬和保密条款的约定可能仍然有效。
   • 若合同的违法内容构成其核心要素，或者违法条款与合同其他部分紧密相连无法分离，那么整个合同可能无效。例如，劳动合同中约定劳动者放弃社会保险权益，这一条款严重违反劳动法，且与社会保险制度紧密相关，可能导致整个合同无效。

二、具体情形分析

1. 违反程序性规定

   • 有些情况下，合同可能违反了程序性规定，如未签订书面合同，但双方无异议且劳动者已实际履行义务。在这种情况下，合同可能仍然有效，但用人单位需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。

2. 违反核心权益保护规定

   • 若合同中的条款违反了劳动法的核心权益保护规定，如低于最低工资标准、强制加班不支付加班费等，这些条款很可能被认定为无效。同时，如果这些违法条款构成合同的核心内容，那么整个合同也可能被认定为无效。

三、劳动者权益保护与救济途径

• 即使合同中存在不符合劳动法的条款，劳动者已经履行了义务的，仍然有权要求用人单位按照劳动法的规定支付报酬和补偿。
• 劳动者若认为自身权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。在此过程中，劳动者应充分举证证明合同中的违法条款及其对自身权益的影响。

四、建议与总结

• 签订合同时：双方应确保合同内容严格遵守法律法规，特别是劳动法的强制性规定。对于不确定的条款，建议咨询专业律师以避免潜在的法律风险。
• 劳动者：应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果发现合同中有不符合劳动法的条款，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。

作为专注于合同纠纷、经济纠纷领域的律师，我建议你在签订劳动合同时务必谨慎，确保合同内容合法合规。如果你在合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。