不合法的劳动合同签了并不一定完全无效，需视具体情况而定。

一般来说，如果劳动合同存在违反法律法规强制性规定等情形，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。

然而，并非所有不合法的劳动合同都一律无效。如果合同的不合法部分能够被分离出来，且不影响其他部分的效力，那么其他部分仍然有效。例如，合同中关于试用期的约定违法，但其余关于工作内容、劳动报酬等条款是合法的，那么这些合法条款依然有效。

如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若劳动者认为劳动合同不合法，可与用人单位协商变更或解除。协商不成，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效，并要求相应赔偿。

因此，在签订劳动合同时，双方应确保合同内容合法、有效，以保障各自的权益。如遇不合法的劳动合同，劳动者应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。