不正规的劳动合同签订后，其有效性需根据具体情况综合判断，并非一概而论无效。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同有效的情形

1. 主体、内容、意思表示及形式均合法
   • 主体合法：用人单位需是依法成立的组织，具备合法用人资格；劳动者需达到法定就业年龄（通常年满16周岁）且具备劳动能力。
   • 内容合法：劳动合同条款应符合国家法律法规，不得违反强制性规定。例如，工资不得低于当地最低工资标准，工作时间需合法。
   • 意思表示真实：双方签订合同时应基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危。劳动者应充分了解工作内容、条件后自愿签订。
   • 形式合法：劳动合同应采用书面形式，双方各执一份，以明确记录和保护权益。

举例：若公司虽规模较小、管理不规范，但劳动合同条款合法、双方自愿签订且形式符合要求，则该合同有效，能保障劳动者权益。如公司拖欠工资，劳动者可依据有效合同通过劳动仲裁或诉讼要求支付。

1. 部分条款不正规但不影响整体效力
   • 若劳动合同中仅有部分条款不正规（如某些福利条款表述模糊），而其他主要条款（如工作内容、地点、薪资等）合法且明确，则这些不正规条款可能被视为无效或需进一步解释，但不影响合同整体效力。

二、劳动合同无效或部分无效的情形

1. 欺诈、胁迫或乘人之危

   • 若公司以欺诈手段误导劳动者，或胁迫、乘人之危迫使签订不合理合同，该合同将被视为无效。
   • 举例：公司故意隐瞒工作环境恶劣情况，诱骗劳动者签订合同，此类合同自始无效。

2. 免除法定责任或排除劳动者权利

   • 合同中若包含免除用人单位法定义务或剥夺劳动者基本权利的条款（如“工伤概不负责”），这些条款无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定

   • 若劳动合同条款违反法律、行政法规的强制性规定（如约定工作时间远超法律上限），这些条款无效。
   • 举例：合同约定劳动者每天工作12小时，违反了《劳动法》关于工作时间的规定，该条款无效。

4. 整体严重违法导致合同无效

   • 当劳动合同整体内容严重违反法律强制性规定时，整个合同将被认定为无效。
   • 举例：用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险，违反了《社会保险法》的强制性规定，整个合同因此无效。

三、劳动者应对措施

1. 仔细审查合同条款：签订劳动合同前，劳动者应仔细审查合同条款，确保内容合法合规，以保障自己的合法权益。

2. 与用人单位协商：发现合同存在不正规或不合理之处时，应及时与用人单位沟通并尝试协商修改。

3. 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，主张合同无效或部分无效，并要求用人单位承担相应责任。

4. 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留合同文本、沟通记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

总结与建议：不正规的劳动合同签订后，其有效性取决于合同内容的合法性、双方意思表示的真实性以及形式的合法性。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。一旦发现合同存在问题，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。