劳动合同不规范签订，并不意味着它完全没有法律效应，其是否具有法律效力需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的基本要素与法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 如果劳动合同虽然不规范，但包含了上述基本要素，且双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同通常是具有法律效力的。

2. 不规范劳动合同的可能情形与后果：

   • 情形一：劳动合同缺少某些非关键性条款，如未明确约定试用期、培训、保密、竞业限制等。这种情况下，劳动合同的基本法律效力不受影响，但缺少的条款可能无法直接依据劳动合同进行主张或约束。例如，未约定试用期，则用人单位无法按照试用期的规定对劳动者进行考核和管理。
   • 情形二：劳动合同存在格式错误、笔误等轻微不规范情形。这些情形通常不会影响劳动合同的整体法律效力，但可能给双方在履行过程中带来一些不必要的麻烦或争议。例如，劳动合同中的日期写错，可能需要通过其他证据来证明实际的签订日期。
   • 情形三：劳动合同存在严重不规范情形，如未明确约定劳动报酬、工作内容等关键性条款，或者存在欺诈、胁迫等情形。这种情况下，劳动合同可能被认定为无效或部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应当严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与劳动者签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的真实意愿和法律规定。如果发现合同存在不规范或违法情形，应当及时提出异议并要求修改或拒绝签订。
   • 如果双方已经签订了不规范的劳动合同，且因此产生了争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同不规范签订并不意味着它完全没有法律效应。其是否具有法律效力需根据具体情况进行判断。如果劳动合同包含了基本要素且双方意思表示真实、不违反法律规定，则通常具有法律效力；但如果存在严重不规范情形或违法情形，则可能被认定为无效或部分无效。因此，在签订劳动合同时，双方都应当谨慎对待，确保合同的规范性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。