签了违反劳动法的劳动合同，其效力需根据具体情况综合判断，部分条款无效不影响合同整体效力，而整体内容严重违法时则整个合同无效。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同无效的判定依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
- 若劳动者在签订劳动合同时受到欺诈、胁迫或乘人之危，导致其在违背真实意愿的情况下签订了合同，该合同或相关条款将被视为无效。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：
- 劳动合同中若存在用人单位免除自己法定责任（如不缴纳社会保险、不支付加班费等）或排除劳动者权利（如限制劳动者辞职权、剥夺劳动者休息休假权等）的条款，这些条款将被认定为无效。
违反法律、行政法规强制性规定的：
- 劳动合同中的条款若违反了法律、行政法规的强制性规定（如约定试用期超过法定时长、支付低于最低工资标准的工资等），这些条款同样将被视为无效。
二、无效劳动合同的处理方式
部分无效的处理：
- 若劳动合同中仅有部分条款无效，而其他条款符合法律法规规定且不影响合同主要目的和整体履行，则该合同通常仍然有效，仅无效条款可能被剔除或要求更正，双方应按有效部分履行各自的权利和义务。
全部无效的处理：
- 若劳动合同的整体内容严重违反《劳动合同法》的基本原则和强制性规定，损害劳动者的基本权益，或违背公序良俗，则整个合同自订立时起即不具有法律效力。此时，双方不存在基于该合同的权利义务关系，若因无效合同造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
三、用人单位的法律责任
若用人单位因违法条款给劳动者造成损害，需承担以下责任：
赔偿责任：
- 用人单位需补足差额、支付相应赔偿，如因违法约定较低的加班工资标准导致劳动者损失，用人单位需补足加班费差额并支付相应赔偿。
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令用人单位改正违法条款，拒不改正的用人单位可能面临罚款等行政处罚。
争议解决：
- 严重的违法条款可能引发劳动争议纠纷，用人单位需面对仲裁或诉讼，进而影响企业声誉和正常经营。
四、劳动者权益保护与应对措施
协商修改：
- 发现劳动合同存在违法之处时，劳动者应及时与用人单位沟通并尝试协商修改，以维护自身合法权益。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认合同无效或部分无效，并要求用人单位承担相应法律责任。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留合同文本、沟通记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
签订了违反劳动法的劳动合同并不意味着该合同必然无效，其效力需根据合同的合法合规性、双方的真实意思表示以及具体条款的合理性进行综合判断。劳动者在面临此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括协商修改合同、申请仲裁或诉讼以及保留相关证据等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。