违法签订的劳务合同（此处应理解为劳动合同，因劳务合同与劳动合同在法律上有明确区分，且问题核心指向违法性对合同效力的影响，更贴近劳动合同范畴）一般是无效的。以下从不同角度进行详细分析：

一、违法签订劳动合同的效力认定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
     • （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
     • （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

2. 效力判定：

   • 若劳动合同内容违反了法律法规的强制性规定，如限制劳动者合法权益、违反劳动安全卫生标准等，则该合同无效或部分无效。
   • 无效的劳动合同自始没有法律约束力，用人单位和劳动者之间的权利义务关系应按照法律规定处理。

二、违法签订劳动合同的具体情形及后果

1. 低于最低工资标准：

   • 若劳动合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，该条款因违反最低工资保障的强制性规定而无效。
   • 用人单位应按照不低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬。

2. 排除劳动者权益：

   • 若劳动合同中排除了劳动者应享有的合法权益，如休息休假、社会保险等，该条款无效。
   • 劳动者仍有权要求用人单位提供相应的权益保障。

3. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序解除或解除理由不合法，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动者应对违法签订劳动合同的措施

1. 审查合同内容：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款合法合规。
   • 若发现合同存在违法条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同及相关证据，如工资条、工作证等。
   • 若发生劳动争议，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 若劳动者认为用人单位违法签订劳动合同或违法解除劳动合同，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
   • 在此过程中，劳动者可寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：违法签订的劳动合同一般是无效的，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保合同条款合法合规。若发现合同存在违法条款或用人单位违法解除劳动合同，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。