关于您提出的“不正规的劳务合同签订是否有效”的问题，这确实是一个涉及法律效力和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同有效性的核心要素

劳动合同的有效性并不完全取决于公司的正规性，而是主要取决于以下几个核心要素：

1. 主体合法：用人单位必须是依法成立的组织，具备合法的用人主体资格；劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。

2. 内容合法：劳动合同的各项条款必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，工资待遇不得低于当地最低工资标准，工作时间需符合法律规定等。

3. 意思表示真实：双方在签订劳动合同时应基于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。劳动者应充分了解工作内容、工作条件等情况后自愿与公司签订合同。

4. 形式合法：劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益得到明确记录和保护。

二、不正规劳务合同可能存在的问题

不正规的劳务合同可能存在以下问题，这些问题可能影响合同的效力：

1. 合同条款不合法：如约定的工作时间、工资待遇等违反法律法规的强制性规定。

2. 意思表示不真实：如公司以欺诈手段误导劳动者签订合同，或以胁迫、乘人之危的方式迫使劳动者签订不合理的合同。

3. 合同形式不合法：如未采用书面形式，或合同文本未由双方各执一份。

三、不正规劳务合同的效力判断

1. 若合同满足核心要素：即使公司存在某些不正规之处，但只要劳动合同满足主体合法、内容合法、意思表示真实、形式合法等核心要素，该合同仍然具有法律效力，能够作为维护劳动者权益的依据。

2. 若合同存在违法或欺诈等情形：如果劳动合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形，这些条款将被认定为无效。在极端情况下，如果整个合同均基于此类不公平条款，则合同整体可能无效。

四、劳动者的应对措施

1. 仔细审查合同条款：在签订劳动合同前，劳动者应仔细审查合同条款，确保内容合法合规，以保障自己的合法权益。

2. 协商修改或拒绝签订：如果发现合同存在不合理或违法之处，劳动者应及时与用人单位沟通并尝试协商修改。如果协商无果，劳动者有权拒绝签订不合理的合同。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在签订或履行劳动合同过程中遇到法律问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，不正规的劳务合同并不一定无效，其有效性取决于合同是否满足主体合法、内容合法、意思表示真实、形式合法等核心要素。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保内容合法合规。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果劳动者在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助。