结论前置：劳务合同中若存在不合法条款，即便已经签署，该条款也可能被认定为无效，但合同其他合法部分仍可能有效。具体效力需根据不合法条款的性质和程度来判断。
一、不合法条款的类型及效力
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的条款：
- 如果劳务合同中的某些条款是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下订立的，那么这些条款将被视为无效。例如，如果雇主故意隐瞒工作环境的危险性，或者以不支付工资为威胁，迫使劳动者接受不合理的条款，这些条款自始就没有法律效力。
免除雇主法定责任、排除劳动者权利的条款：
- 劳务合同中任何试图免除雇主法定义务或剥夺劳动者基本权利的条款都是无效的。比如，合同中约定“劳动者在工作中受伤，雇主概不负责”这样的条款，明显违反了法律对劳动者权益的保护，因此是无效的。
违反法律、行政法规强制性规定的条款：
- 如果劳务合同中的条款与现行法律、行政法规的强制性规定相抵触，那么这些条款也是无效的。例如，合同中约定的工作时间超过法定标准，或者工资低于最低工资标准，这些条款都因违反法律强制性规定而无效。
二、不合法条款对合同整体效力的影响
- 不合法条款的存在并不必然导致整个劳务合同无效。如果合同中的不合法条款是独立的，且可以与其他合法条款相分离，那么只有这些不合法条款会被认定为无效，合同的其他部分仍然有效。
- 如果不合法条款与合同的其他部分紧密相连，无法单独分离，且这些不合法条款的存在严重影响了合同的公平性和合法性，那么整个合同可能会被认定为无效。
三、应对措施与建议
与雇主协商：
- 如果发现劳务合同中存在不合法条款，首先可以尝试与雇主进行沟通，要求纠正这些不合法条款。通过协商达成一致，修改或补充合同条款，确保其合法性。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，主张劳务合同中的不合法条款无效，并要求雇主承担相应责任。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明不合法条款的存在及其对自身权益的侵害。
依靠政府监管：
- 劳动者还可以向当地劳动监察部门举报雇主的违法行为，请求其介入调查并依法处理。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
四、实际案例与法律解释
- 假设某劳务合同中约定“劳动者在工作中受伤，雇主只承担50%的医疗费用”，这一条款明显违反了法律对雇主在工伤事故中应承担的责任规定。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，主张该条款无效，并要求雇主承担全部医疗费用。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的任何内容若与现行法律、行政法规的强制性规定相抵触，该条款同样无效。这一原则同样适用于劳务合同，因为劳务合同也受到劳动法律法规的调整和保护。
五、进一步思考与建议
- 劳动者在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。如果对合同条款存在疑问或不确定其合法性，可以寻求专业律师的帮助进行审查。
- 雇主在制定劳务合同时，也应遵守相关法律法规的规定，确保合同条款的合法性和公平性。避免因为不合法条款的存在而引发劳动争议和法律风险。
总之，劳务合同中若存在不合法条款，即便已经签署，这些条款也可能被认定为无效。劳动者在发现不合法的劳务合同时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。