您好，关于您提出的“劳务合同对方签了是否有效”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据多个条件来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：
一、合同有效的条件
合同主体资格：
- 劳务公司方面：必须依法经过工商登记注册，取得营业执照，并具备合法的经营资格，其经营范围应明确包含劳务派遣、劳务外包等相关业务。
- 签订合同的自然人方面：需具有完全民事行为能力，即年满18周岁且精神健康，能够清晰认识自己签订合同的行为及其后果。
意思表示真实：
- 合同双方在签订合同时，必须基于真实意愿达成协议，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。双方应就工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款进行充分沟通，并明确知晓并同意合同内容。
合同内容合法合规：
- 合同内容必须符合法律、行政法规的规定，不得违反强制性规定。例如，工作时间、劳动报酬等条款不能低于当地法律法规规定的最低标准。
- 合同内容也不能违背公序良俗，不能约定从事违法犯罪活动或违背社会道德风尚的内容。
形式符合要求：
- 劳务合同通常要求采用书面形式订立，以明确双方的权利和义务。如果法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式，则必须严格遵守。
二、合同无效的情形
如果劳务合同存在以下情形之一，则可能被视为无效：
- 主体不适格，如劳务公司没有合法的经营资质或签订合同的自然人是无民事行为能力人。
- 意思表示不真实，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，或存在恶意串通损害国家、集体或第三人利益的情况。
- 内容违法违规，如合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。
- 以合法形式掩盖非法目的，如合同表面上是合法的劳务合同，但实际上是为了掩盖非法活动。
三、法律后果与建议
- 法律后果：有效的劳务合同对双方具有约束性。如果一方违反合同约定，另一方可以依据合同条款要求对方承担相应的责任。而无效的劳务合同则自始没有法律约束力，不会产生预期的法律效果。
- 建议：在签订劳务合同时，请务必确保合同主体具备相应资格、意思表示真实、内容合法合规以及形式符合要求。如有必要，建议您咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。同时，在合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定，共同维护各自的合法权益。
综上所述，劳务合同对方签了是否有效，需要依据上述条件进行综合判断。如果您在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。