未签正规的劳动合同，其效力需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同生效的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且需要由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。员工的签字行为代表着其对合同中各项条款的认可和接受，是合同生效的必要条件之一。然而，这并不意味着未签正规劳动合同就必然无效，还需结合实际情况进行判断。
二、未签正规劳动合同的具体情况分析
实际存在劳动关系，但未签正规劳动合同：
- 在这种情况下，虽然双方未签订正规的劳动合同，但如果已经形成了事实上的劳动关系（如劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动并支付了报酬），那么该劳动关系仍然受到法律保护。此时，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，并可主张相应赔偿，如未签劳动合同期间的双倍工资差额。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
实际存在劳务关系，且未签正规劳动合同（但可能签了其他形式的协议）：
- 如果双方实际上形成的是劳务关系（如劳动者以个人身份为用人单位提供临时性、短期的特定劳务），并且双方明确约定为劳务关系，那么即使未签订正规的劳动合同，该劳务关系仍然有效。双方应按照约定履行各自的义务，如劳务内容、劳务报酬、工作时间等。
- 注意点：在此情况下，双方可能签订的是劳务合同或其他形式的协议，而非正规的劳动合同。这些协议只要内容合法、双方协商一致，同样具有法律效力。
既未签正规劳动合同，也未形成事实上的劳动关系或劳务关系：
- 如果双方既未签订正规的劳动合同，也未形成事实上的劳动关系或劳务关系（如双方仅处于协商阶段，未实际履行任何义务），那么该合同自然无效。因为劳动合同的生效需要双方就关键条款达成一致，并完成正式的签署流程，同时实际履行主要义务。
三、建议与指导
- 对于用人单位：应依法与员工签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅可以避免法律风险和纠纷，还能更好地保障双方的合法权益。如果因特殊原因未能及时签订劳动合同，应尽快与员工补签，并确保合同内容合法、明确。
- 对于劳动者：要关注自己的权益保护。如果用人单位未与自己签订正规的劳动合同，但自己认为实际存在劳动关系或劳务关系，可以收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）证明自己与用人单位的关系，并据此提起仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，未签正规的劳动合同是否有效，需根据双方实际的法律关系以及合同内容的合法性进行综合判断。在签订合同时，双方应明确合同性质和内容，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。