签订了不合规的劳动合同，其有效性需根据具体情况综合判断，并非一概而论无效。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、部分条款无效，不影响合同整体效力
条款违法违规：
- 如果劳动合同中的某些条款违反了法律法规或公序良俗，例如约定的工作时间超出法定上限、支付的工资低于最低工资标准、剥夺劳动者法定权益（如不缴纳社保、工伤概不负责等），这些违法违规的条款将被视为无效。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，这些无效条款并不影响劳动合同中其他合法条款的效力，劳动者和用人单位仍需按照这些有效条款履行各自义务。
排除法定权益：
- 劳动合同中任何试图排除劳动者法定权益的条款，如免除用人单位法定责任、排除劳动者依法享有的权利等，均因违反法律的强制性规定而无效。但同样，此类无效条款不影响合同其他内容的合法性及有效性。
二、合同整体无效的情形
主体不合法：
- 若劳动合同的一方主体不具备签订劳动合同的资格，如用人单位不具有合法的经营资质或劳动者未达到法定就业年龄（特殊行业经审批除外），则整个劳动合同将被认定为无效。
意思表示不真实：
- 在签订劳动合同时，如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，该劳动合同同样会被认定为全部无效。例如，用人单位虚构工作内容、劳动条件等诱骗劳动者签订合同，或劳动者提供虚假学历证明与用人单位签约等情形。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。这意味着，如果劳动合同的内容整体或主要部分违反了法律的强制性规定，那么整个合同将被视为无效。
三、劳动者权益保护与应对措施
协商修改：
- 发现劳动合同存在不合理之处时，劳动者应及时与用人单位沟通并尝试协商修改，以维护自身合法权益。这是最直接且成本较低的解决方式。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认合同无效或部分无效，并要求用人单位承担相应法律责任。这是法律赋予劳动者的维权途径，应充分利用。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留合同文本、沟通记录等相关证据，以便在需要时提供证明。证据是维权的关键，务必重视。
四、实际案例与法律后果
案例一：某用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定，劳动者需承担用人单位的所有经营风险，包括但不限于市场风险、政策风险等。这种条款明显违反了法律的强制性规定，剥夺了劳动者的合法权益，因此该条款无效。但劳动合同中的其他条款，如工资支付、工作内容等，如果合法且不影响合同主要目的和整体履行，则仍然有效。
法律后果：对于无效的劳动合同条款，劳动者有权要求修改或撤销，并可通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位可能因签订无效劳动合同而面临劳动监察部门的处罚或承担民事赔偿责任。
综上所述，签订了不合规的劳动合同并不意味着该合同必然无效。其有效性需根据合同的合法合规性、双方的真实意思表示以及具体条款的合理性进行综合判断。劳动者在面临此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括协商修改合同、申请仲裁或诉讼以及保留相关证据等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。