结论前置：签劳动合同没盖章，是否具有法律效应需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同已由双方签字或按手印，且内容合法合规：

   • 法律效应：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但这里的“签字或者盖章”是选择关系，即签字或盖章任选其一即可使合同生效。因此，如果劳动合同已经由双方签字或按手印，即使没有盖章，该合同仍然具有法律效力。
   • 建议：在此情况下，劳动者应保留好劳动合同文本，作为日后维权的重要依据。同时，也可以与用人单位沟通，要求补盖公章，以进一步确认合同的效力。

2. 若劳动合同仅由一方签字或按手印，或内容存在违法违规情况：

   • 法律效应：如果劳动合同仅由一方签字或按手印，或者合同内容存在违法违规情况（如违反法律法规的强制性规定、损害社会公共利益等），则该合同可能被视为无效合同，不具有法律效力。
   • 建议：对于劳动者而言，如果发现劳动合同存在上述问题，应及时与用人单位沟通，要求重新签订合法合规的劳动合同。如果用人单位拒绝配合，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：用人单位未盖章但已实际履行合同义务：

   • 法律效应：在实际操作中，有些用人单位可能由于各种原因未在劳动合同上盖章，但已经实际履行了合同义务（如支付工资、提供劳动条件等）。在这种情况下，如果劳动者能够证明双方已经实际履行了合同义务，且合同内容合法合规，那么该合同仍然可能被视为有效合同。
   • 建议：劳动者应尽可能收集能够证明双方实际履行合同义务的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以备不时之需。同时，也可以与用人单位沟通，要求补盖公章或签订补充协议，以进一步确认合同的效力。

法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，劳动合同的生效条件也明确规定了签字或盖章任选其一即可。

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