结论：合同上写着“不适用于劳动法”的条款，其合法性需根据具体情况判断，一般情况下，这样的条款是无效的，因为劳动法具有强制性，不能通过合同约定排除其适用。

详细分析：

1. 劳动法的强制性：

   • 劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的法律。它具有强制性，即某些规定是必须遵守的，不能通过合同约定来排除或变更。
   • 例如，关于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等规定，都是劳动法的强制性内容，合同中不能约定排除这些规定的适用。

2. 合同条款的无效情形：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，如果合同中的“不适用于劳动法”条款违反了劳动法的强制性规定，那么该条款是无效的。
   • 此外，如果合同条款存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者免除一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，也可能导致条款无效。

3. 具体案例分析：

   • 假设一份劳动合同中约定“本合同不适用劳动法中关于加班工资的规定”，这样的条款显然是违反了劳动法的强制性规定，因为加班工资是劳动者应得的劳动报酬，不能通过合同约定排除。因此，这样的条款是无效的。
   • 另一方面，如果合同中的某些条款是关于双方协商一致的其他事项，且不违反劳动法的强制性规定，那么这些条款是有效的。但“不适用于劳动法”这样的整体性排除条款，通常会被视为无效。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果发现合同中有“不适用于劳动法”的条款，应当谨慎对待，并咨询专业律师的意见。不要轻易签署这样的合同，以免自己的合法权益受到损害。
   • 对于用人单位来说，应当遵守劳动法的规定，不要试图通过合同约定来排除劳动法的适用。否则，不仅可能导致合同条款无效，还可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对合同中的某些条款存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。