劳动合同仅有一份并不必然违法，但需结合具体情况判断其合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的必备条款角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 只要劳动合同中包含了这些必备条款，并且内容合法、双方自愿签订，那么即使只有一份合同，也是合法的。但通常为了保障双方权益，劳动合同会一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

2. 从合同份数的实际影响角度：

   • 如果劳动合同仅有一份，且由用人单位保管，劳动者没有留存，这可能在发生劳动争议时给劳动者带来不便。因为劳动者需要证明劳动关系、工作内容、劳动报酬等关键信息时，可能缺乏直接证据。
   • 从实践角度来看，建议劳动合同至少一式两份，双方各执一份，以更好地保障双方权益。如果用人单位拒绝提供劳动者应得的合同副本，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

3. 从特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如非全日制用工等，劳动合同的形式和内容可能更加灵活，不一定需要严格遵循一式两份的原则。但即便如此，也应当确保劳动合同的内容合法、双方自愿签订，并且劳动者能够充分了解合同内容。

法律建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当要求用人单位提供至少一份合同副本，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝提供合同副本或合同内容存在违法、不公平等情形，劳动者有权拒绝签订，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应当遵守相关法律法规，与劳动者签订合法、有效的劳动合同，并保障劳动者的合法权益。提供劳动合同副本给劳动者是用人单位的法定义务之一。

可能法律后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或未提供劳动合同副本，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 在发生劳动争议时，如果劳动者缺乏劳动合同等直接证据，可能增加其维权难度和成本。因此，建议双方都重视劳动合同的签订和保管工作。

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