结论前置：劳动合同若不合法，其效力可能部分无效或全部无效，具体取决于违法情形的严重程度。服务期限条款的效力也受劳动合同整体合法性的影响。
一、劳动合同不合法的情形及效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同不合法主要包括以下几种情形，这些情形将直接影响劳动合同的效力：
欺诈、胁迫或乘人之危：若劳动合同是在一方使用欺诈手段、胁迫对方或在对方处于危难之际迫使其违背真实意愿而订立或变更的，该合同将被视为无效或部分无效。例如，用人单位故意隐瞒工作岗位的真实情况，诱骗劳动者签订合同，此类合同自始无效。
免除法定责任、排除劳动者权利：劳动合同中任何试图免除用人单位法定责任（如社会保险缴纳、提供劳动保护条件等）或排除劳动者基本权利（如休息休假、获得劳动报酬等）的条款，均属无效。此类条款即便存在于合同中，也不具备法律效力。
违反法律、行政法规强制性规定：劳动合同内容若违反国家法律、行政法规的强制性规定，同样会被认定为无效或部分无效。例如，约定超时工作且无加班工资，违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，导致整个合同及相应条款无效。
二、服务期限条款的效力分析
服务期限条款的效力受劳动合同整体合法性的影响，具体分为以下两种情况：
劳动合同部分不合法，服务期限条款合法：
- 当劳动合同仅部分条款不合法，且这些不合法条款不涉及服务期限时，若服务期限条款本身独立、可履行，并基于双方真实意思表示，那么该服务期限通常仍然有效。
- 举例：若合同中工资条款低于最低工资标准而无效，但服务期限条款无违法之处，劳动者仍需受服务期限约束，同时用人单位应依法调整工资。
劳动合同整体不合法，服务期限条款无效：
- 若劳动合同整体因违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利而被认定为无效，则其中的服务期限条款亦随之无效。
- 举例：如约定超时工作且无加班工资，同时设定长服务期，违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，导致整个合同及服务期限条款无效。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 劳动合同无效或部分无效后，用人单位应支付劳动者已付出劳动的报酬，报酬标准参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬水平确定。
- 若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
应对措施：
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保其合法性及合理性。发现合同中存在不合理或违法条款时，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。若无法达成一致，有权拒绝签收合同，并向用人单位明确表明立场及理由。必要时，可依法向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性。在签订合同时，应充分告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息，避免使用欺诈、胁迫等手段。同时，应合理设定服务期限条款，确保其合法且符合行业惯例。
四、特别提醒
- 服务期限的约定通常应合理且符合法律法规要求，一般不超过三年，具体长度应根据行业、岗位及双方协商情况来确定。
- 在处理劳动合同纠纷时，建议双方首先尝试通过友好协商解决争议。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同的合法性是决定其效力及服务期限条款效力的关键。在签订劳动合同时，双方应确保合同条款的合法性，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。