关于您提出的“合同上不符合劳动法的内容是否有效”的问题，这是一个涉及法律效力和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同效力判断的基本原则

首先，我们需要明确的是，合同效力的判断需遵循法律的基本原则，特别是劳动法的强制性规定。劳动法旨在保障劳动者的基本权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等，这些规定具有强制性，必须严格遵守。因此，合同中任何违反这些强制性规定的条款，都可能影响合同的效力。

二、合同部分无效与整体无效的情况

1. 部分条款无效：

   • 如果合同中的某些条款违反了劳动法的规定，但这些条款具有可分性，即它们可以独立于合同的其他部分存在，那么这些违法的条款将被认定为无效，而合同的其余部分仍然有效。例如，合同中约定的工作时间超出法定标准且无合法加班补偿约定，该部分条款无效，但关于工资支付方式、社会保险等其他合法条款依然有效。

2. 整体无效：

   • 如果合同的违法内容构成其核心要素，或违法条款与合同其他部分紧密相连无法分离，那么整个合同可能被认定为无效。例如，劳动合同中约定劳动者放弃社会保险权益，这严重违反了劳动法，且与社会保险制度紧密相关，因此可能导致整个合同无效。

三、特殊情况下的效力认定

在某些特殊情况下，虽然合同初始时不符合劳动法规定，但经过特定程序后可以改变其效力状态。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但经劳动行政部门责令限期签订后仍未签订的，根据相关法律规定，自应签订之日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。

四、劳动者权益保护与救济途径

• 即使合同中存在不符合劳动法的条款，劳动者已履行义务的，仍有权要求用人单位按劳动法支付报酬和补偿。
• 劳动者若认为自身权益受侵害，可通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。在此过程中，应充分举证证明合同中的违法条款及其对自身权益的影响。

五、总结与建议

综上所述，合同上不符合劳动法的内容并非一概无效，其效力需根据具体情况进行分析和判断。部分条款违法不影响其他合法条款的效力，而整体严重违法的合同则会被认定为无效。因此，在签订劳动合同时，双方应确保合同内容严格遵守法律法规，特别是劳动法的强制性规定。对于不确定的条款，建议咨询专业律师以避免潜在的法律风险。同时，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。