不按劳动法的合同部分无效。具体来说：
违反劳动法强制性规定的条款无效：劳动合同中若存在违反劳动法强制性规定的内容，如工资待遇低于最低工资标准、排除劳动者合法社会保险权益等，这些条款会被视为无效。因为劳动法是保障劳动者权益的强制性规范，任何违反其规定的条款均不具有法律效力。
未触犯强制性规定的条款可能有效：对于劳动合同中未触犯法律强制性规定的部分，即使其与劳动法的规定不完全吻合，也有可能被判定为有效。这需要根据合同的具体条款、法律规定以及双方的真实意愿进行综合考量。
合同部分无效不影响其他部分效力：如果劳动合同中只是部分条款无效，那么这些无效条款并不影响其他合法条款的效力。其他合法条款仍然对双方具有约束力。
用人单位需承担相应责任：如果因劳动合同违反劳动法而给劳动者造成损害，用人单位需要承担相应的赔偿责任。例如，支付工资差额、补偿因未缴纳社保造成的损失等。
综上所述，不按劳动法的合同并非完全无效，而是其中违反劳动法强制性规定的部分无效。对于其他未触犯强制性规定的条款，其效力需要根据具体情况进行判断。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，可以保存好相关证据，并及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。