用工合同中写明没有劳动关系，其法律效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同约定真实且合法

   • 当合同是双方真实意愿的表达，且内容不违反法律法规的强制性规定时，合同中关于“不存在劳动关系”的约定通常是具备法律效力的。例如，双方基于实际的合作关系或劳务关系，明确约定不存在劳动关系，且后续没有出现纠纷证明该约定违背了双方的真实意愿或违反了法律，那么这种约定会得到认可。

2. 若合同约定与实际履行情况不符

   • 如果一方试图凭借合同来否认劳动关系，但实际情况却符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位的管理，通过提供劳动来获取报酬等），那么法院不会单纯依据合同约定来判定，而是会综合考虑合同的实际履行情况，以此来认定是否存在事实劳动关系。例如，小朱与小胡签订了一份合同，合同中明确写明双方不存在劳动关系。但小朱按合同约定为小胡提供服务并获取报酬的过程中，若小朱以自己接受小胡管理、劳动具有从属性为由，主张与小胡存在劳动关系，而小胡则依据合同约定否认双方存在劳动关系，双方因此产生争议并诉至法院。此时，法院会审查双方实际履行情况来判定是否存在劳动关系，而非单纯依据合同约定。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应谨慎在合同中约定“不存在劳动关系”，确保该约定与实际履行情况相符，避免因约定与实际不符而引发法律纠纷。
• 对于劳动者而言，若发现合同中约定“不存在劳动关系”但实际履行情况符合劳动关系的特征，应及时收集证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以证明存在事实劳动关系，维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若合同约定“不存在劳动关系”被法院认定无效，且实际存在劳动关系，用人单位可能面临支付未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金等法律责任。
• 若劳动者因合同约定“不存在劳动关系”而未能及时主张自己的权益，可能导致权益受损且难以追回。

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