结论是：如果签的劳动合同什么都没写，这种合同在形式上是不符合法律规定的，但并不意味着它完全无效，不过可能会给劳动者带来诸多风险和不利影响。以下从多个角度为你详细分析：

法律对劳动合同内容的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的核心内容，旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。如果劳动合同中这些必备条款缺失，那么这份合同在形式上是不完整的，不符合法律的规定。

合同部分无效不影响整体效力的原则

虽然劳动合同缺少必备条款在形式上存在问题，但并不意味着整个合同就完全无效。根据法律原则，如果劳动合同部分条款无效，但其他部分仍然有效，且其他部分的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗的，那么其他部分仍然对双方具有约束力。然而，在实际操作中，由于必备条款的缺失，可能会导致双方在履行合同过程中产生争议和纠纷，因为缺乏明确的约定，双方的权利和义务可能难以界定。

缺少必备条款可能带来的风险

1. 工作内容和地点不明确：如果劳动合同中没有明确约定工作内容和工作地点，劳动者可能面临被随意调岗或调换工作地点的风险。这不仅会影响劳动者的工作稳定性和职业发展，还可能给劳动者的生活带来不便。
2. 劳动报酬不确定：劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款之一。如果劳动合同中没有明确约定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等，劳动者可能面临工资被拖欠、克扣或随意调整的风险。这将直接影响劳动者的经济利益和生活质量。
3. 社会保险未缴纳：社会保险是劳动者的重要权益之一。如果劳动合同中没有明确约定社会保险的缴纳事宜，用人单位可能会逃避缴纳社会保险的责任，导致劳动者在享受社会保险待遇时遇到困难。
4. 维权困难：在发生劳动争议时，劳动合同是劳动者维权的重要依据。如果劳动合同中缺少必备条款，劳动者在维权时可能会面临举证困难的问题，因为缺乏明确的约定，劳动者的主张可能难以得到支持。

建议

1. 与用人单位协商补充：如果发现自己签订的劳动合同缺少必备条款，劳动者应及时与用人单位协商，要求补充完善合同内容。在协商过程中，劳动者应明确自己的权益和诉求，确保合同内容符合法律规定和自己的实际需求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝补充完善合同内容或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。
3. 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分保护。

总之，虽然劳动合同缺少必备条款在形式上存在问题，但劳动者仍应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。