结论：劳动合同中甲方什么都没写，仅要求乙方填写签字，这种合同在形式上可能存在瑕疵，但并不意味着它一定不合法。其合法性需根据具体情况来判断，包括合同内容是否完备、双方意思表示是否真实等。

分析说明：

1. 合同形式与内容的关系：

   • 合同的形式，包括书面、口头或其他形式，是合同存在和表现的方式。而合同的内容，则是合同双方权利义务的具体约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款是劳动合同的基本内容，对于明确双方权利义务、保护劳动者权益具有重要意义。
   • 如果甲方在劳动合同中未填写任何内容，仅要求乙方填写签字，这可能导致合同内容不完备，无法全面反映双方的真实意思和权利义务关系。

2. 合同合法性的判断：

   • 合同的合法性不仅取决于其形式，更取决于其内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果乙方在填写签字时，对合同内容有充分的了解，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，双方意思表示真实，那么这份合同在法律上可能是有效的。
   • 然而，如果甲方利用空白合同欺骗乙方，或者合同内容存在违法、不公平等情形，那么这份合同可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效或可撤销。

3. 对乙方的建议：

   • 在面对甲方提供的空白合同时，乙方应谨慎对待，不要轻易填写签字。
   • 乙方可以要求甲方先填写完整合同内容，或者与甲方就合同内容进行充分协商，确保合同内容合法、公平、明确。
   • 如果乙方已经填写签字，但发现合同内容存在问题或甲方存在欺诈行为，乙方可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果甲方在劳动合同中仅未填写某些非关键性条款（如具体的工作地点、工作时间等），而其他关键性条款（如劳动报酬、社会保险等）已经明确约定，且双方对此无异议，那么这份合同在法律上可能仍然被视为有效。但这种情况下，乙方仍应要求甲方尽快补充完整合同内容，以避免未来可能出现的纠纷。

行动建议：

• 如果你作为乙方遇到了这种情况，建议你先不要急于填写签字，而是与甲方进行充分沟通，要求甲方先填写完整合同内容。
• 如果甲方拒绝填写或存在其他可疑行为，你可以考虑拒绝签订这份合同，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你已经签订了这份合同，但发现存在问题或甲方存在欺诈行为，你可以及时咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。