劳动合同中未写明工资就让员工签字，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。这意味着，工资作为劳动合同的必备条款，必须在合同中明确写明。如果劳动合同中未写明工资，那么该合同在形式上就不符合法律的规定，可能被视为无效或部分无效。

合同效力角度

1. 合同形式要件缺失：工资是劳动合同的核心内容之一，它关系到劳动者的切身利益。如果劳动合同中未写明工资，那么该合同就缺少了重要的形式要件，可能影响合同的完整性和有效性。
2. 劳动者权益受损风险：未写明工资的劳动合同可能导致劳动者在后续工作中对工资待遇产生争议，增加维权难度。例如，如果用人单位在合同签订后单方面降低工资，劳动者可能因合同中未明确约定工资而难以维权。

实际操作角度

1. 用人单位的责任：用人单位在签订劳动合同时，有义务明确告知劳动者工资待遇等关键信息，并在合同中予以写明。如果用人单位未履行这一义务，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
2. 劳动者的应对策略：如果劳动者在签订劳动合同时发现合同中未写明工资，应当及时提出异议，并要求用人单位在合同中补充明确。如果用人单位拒绝补充或劳动者对补充后的工资待遇不满意，劳动者有权拒绝签订合同或选择其他用人单位。

法律后果角度

1. 合同无效或部分无效：如果劳动合同中未写明工资，且该缺失导致合同无法履行或显失公平，那么该合同可能被认定为无效或部分无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资报酬，并可能获得相应的经济补偿。
2. 用人单位承担法律责任：如果因劳动合同中未写明工资而导致劳动者权益受损，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：

• 用人单位：在签订劳动合同时，务必明确写明工资待遇等关键信息，以避免后续争议和法律风险。
• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保工资待遇等关键信息明确无误。如果发现合同中存在缺失或不明确的地方，应及时提出异议并要求补充明确。

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