结论：劳动合同未填写完整但要求员工签字，这种行为在法律上存在瑕疵，其合法性需根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同的必备条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备一系列必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 如果劳动合同中这些必备条款缺失或未填写完整，那么该合同在形式上是不符合法律规定的。

2. 签字行为的法律效力：

   • 员工在劳动合同上签字，通常表示其同意合同中的条款，并愿意受其约束。然而，如果合同中的关键条款（如工作内容、劳动报酬等）未填写或模糊不清，那么员工的签字可能无法准确反映其真实意愿。
   • 在这种情况下，即使员工签了字，该合同也可能因为缺乏明确约定或存在歧义而导致争议。

3. 未填写完整合同的法律后果：

   • 如果劳动合同未填写完整但员工已经签字，且双方在实际履行过程中没有产生争议，那么该合同可能仍然被视为有效。但一旦发生争议，未填写完整的部分可能成为双方争议的焦点。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果劳动合同存在“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”情形，那么该合同将被视为无效或部分无效。虽然未填写完整不一定直接等同于欺诈或胁迫，但如果因此导致员工在违背真实意思的情况下签字，那么该合同或相关条款可能面临被认定为无效的风险。

法律建议：

• 对于用人单位：在签订劳动合同时，应确保合同中的所有必备条款都填写完整、清晰，并避免使用模糊或歧义的表述。这样可以减少争议的发生，并保护双方的合法权益。
• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。如果发现合同中有未填写完整或模糊不清的部分，应及时向用人单位提出并要求补充或明确。在签字前，务必确认合同中的所有条款都符合自己的真实意愿。

后续行动：

• 如果您已经遇到了因劳动合同未填写完整而产生的争议，建议您及时收集相关证据（如合同文本、工作记录、工资单等），并咨询专业律师以获取具体的法律建议。
• 如果您正在准备签订劳动合同，但发现合同中有未填写完整的部分，建议您与用人单位协商补充完整后再签字。

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