签劳务合同不写工资是不合法的。

法律依据与分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项就是“劳动报酬”。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者必须就工资数额、支付方式、支付时间等劳动报酬相关事项进行明确约定，并体现在合同中。如果劳务合同（实质为劳动合同）中缺失了关于劳动报酬的明确约定，那么该合同将存在严重问题，可能无法充分保障劳动者的合法权益。

具体影响与后果：

1. 劳动者权益难以保障：工资不明确，劳动者无法知晓自己劳动报酬的具体数额、支付方式和时间等，这极容易引发后续的劳动纠纷，影响劳动者的切身利益。
2. 用人单位面临法律风险：劳动行政部门在对用人单位的劳动合同进行监督检查时，一旦发现合同中没有工资条款，会认定该合同不合法。此时，用人单位会被责令改正，还可能面临罚款等处罚。

补救措施与建议：

1. 协商补充：已经签订了没有写明工资的劳动合同的劳动者，应与用人单位进行协商，要求补充明确工资条款。
2. 参考集体合同或同工同酬原则：如果协商不成，且存在集体合同，应按照集体合同中的规定执行；若没有集体合同，则应按照同工同酬的原则确定工资。
3. 法律救济途径：若上述方式均无法解决争议，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，签劳务合同时必须明确写明工资待遇，这是法律规定的必备条款，对于保障劳动者的合法权益至关重要。如果劳务合同中没有写明工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或采取法律手段维护自己的权益。