结论：在签署劳务合同时，如果对方未告知合同内容直接让你签字，这种行为可能涉及违法，具体取决于合同内容是否合法合规以及对方是否履行了告知义务。

分析如下：

1. 合同内容合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但劳务合同在性质上与劳动合同有相似之处，均涉及劳动者与用工方的权利义务关系，相关原则可参照适用）及相关法律法规，合同内容必须合法合规，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • 如果合同中存在违法条款，如剥夺劳动者基本权利、规定不合理的劳动条件等，那么该合同部分或全部无效，且对方可能因此承担法律责任。

2. 告知义务：

   • 在签署任何合同之前，双方都有义务了解合同内容，并确保自己理解并同意合同中的各项条款。
   • 如果对方未履行告知义务，即未让你充分了解合同内容就要求你签字，这可能构成欺诈或误导，使得合同在签署时存在瑕疵。
   • 在这种情况下，你有权要求对方解释合同内容，甚至有权拒绝签署合同或要求修改合同条款。

3. 法律后果：

   • 如果合同内容违法或对方未履行告知义务，你签署的合同可能面临被撤销或确认无效的风险。
   • 一旦合同被撤销或确认无效，双方应恢复原状，即各自返还因合同而取得的财产，并可能因过错而承担相应的赔偿责任。

建议：

• 仔细阅读合同：在签署任何合同之前，务必仔细阅读合同内容，确保自己理解并同意合同中的各项条款。
• 要求解释：如果对合同内容有疑问或不明白的地方，有权要求对方进行解释或说明。
• 拒绝签署：如果合同内容违法或对方未履行告知义务，你有权拒绝签署合同，并可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在签署合同过程中，保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。

后续行动：

• 如果你已经签署了这样的合同，并且发现合同内容存在问题或对方未履行告知义务，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 在未来的合同签署过程中，务必保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。