结论：仅与工人签订一份只有签名的劳务合同，并不直接构成违法，但这样的合同可能存在诸多法律风险和问题，从保障双方权益的角度来看，并不推荐这样做。
分析说明：
合同形式与内容：
- 合同的形式并非仅限于书面，口头合同在某些情况下也是有效的。但劳务合同，特别是涉及劳动权益的合同，通常建议采用书面形式，以便更清晰地明确双方的权利和义务。
- 合同的内容应当详尽，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、支付方式、社会保险、福利待遇、合同期限、违约责任等。仅有一个签名的合同，显然无法涵盖这些重要内容。
法律风险：
- 对于工人而言，缺乏详细条款的合同可能导致其在工作中遇到权益受损时难以维权。例如，如果合同中没有明确薪酬待遇和支付方式，工人可能面临拖欠工资的风险。
- 对于雇主而言，缺乏详细条款的合同也可能带来法律风险。例如，如果合同中没有明确工作范围和职责，工人可能以“未明确工作内容”为由拒绝完成某些任务，或者要求额外的报酬。
法律效力：
- 虽然只有签名的合同在形式上可能不违反法律强制性规定，但其法律效力可能受到质疑。在发生争议时，法院或仲裁机构可能因合同内容不明确而难以作出公正裁决。
- 此外，如果合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该合同将被视为无效合同。
后续行动建议：
完善合同内容：
- 雇主应与工人协商，共同制定一份详细的劳务合同，明确双方的权利和义务。合同内容应涵盖上述提到的各个方面，以确保合同的完整性和有效性。
咨询专业律师：
- 在制定合同过程中，雇主可以咨询专业律师的意见，以确保合同内容符合法律法规的要求，并避免潜在的法律风险。虽然我作为律师不能直接为你起草合同，但你可以向我咨询合同条款的合法性和合理性。
保留合同副本：
- 双方应各自保留一份合同副本，以备不时之需。在发生争议时，合同副本将成为重要的证据材料。
特殊场景：
- 如果工人是短期或临时雇佣的，且工作内容相对简单，双方可能认为签订详细合同过于繁琐。但即便如此，也建议至少就关键条款（如薪酬待遇、支付方式、工作时间等）进行明确约定，并形成书面记录。
相关法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。虽然劳务合同与劳动合同在法律上有所区别，但劳务合同也应尽可能参照这些条款进行制定，以保障双方权益。
如有任何关于劳务合同或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。