结论前置：签名未给劳务合同，这一行为本身并不直接构成违法，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位签订书面合同，并可能因此获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，并且给出了签订书面劳动合同的时间限制。
二、法律后果
用人单位的责任：
- 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍然需要承担与签订无固定期限劳动合同相关的法律责任。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。书面劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于劳动者来说具有重要的法律意义。
- 如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，或者拖延签订，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。
- 如果因为特殊原因无法及时签订书面劳动合同，应与劳动者协商一致，并尽快补签合同，以减少法律风险。
举例说明：假设小张在一家公司工作，但公司一直未与他签订书面劳动合同。小张在工作了三个月后，向公司提出签订书面劳动合同的要求，但公司拒绝。此时，小张可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。
总结与建议：签名未给劳务合同本身不违法，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为违反了法律规定。作为劳动者，应主动要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据；作为用人单位，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。