劳务合同未签在某些情况下可能合法，在某些情况下则不合法，需具体分析：
若双方已就劳务事项达成口头约定，且实际履行了相应劳务：
- 一方提供劳务，另一方接受并支付报酬等，即使未签订书面劳务合同，该劳务关系在事实上已成立。
- 这种情况通常不违反法律规定，因为法律并不强制所有劳务关系都必须签订书面合同。但口头约定存在举证难的问题，一旦发生纠纷，可能难以证明双方的权利义务。
如果法律、行政法规规定某些特定类型的劳务必须签订书面合同，或者双方事先明确约定要签订书面劳务合同的：
- 那么未签订则可能不合法。例如，一些涉及到公共安全、重大利益等特殊领域的劳务，可能要求必须签订书面合同以明确双方的权利义务。
- 在这种情况下，如果未签订书面合同，可能会面临法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
法律建议：
- 尽量签订书面劳务合同：虽然口头约定的劳务关系在某些情况下受法律保护，但为了避免日后可能出现的纠纷，明确双方权利义务，建议在建立劳务关系时尽量签订书面劳务合同。
- 注意合同内容：在签订书面劳务合同时，应详细填写双方信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保身份真实准确。同时，要清晰界定劳务内容，如工作内容、工作地点、工作时间等，避免模糊表述引发纠纷。
- 保留相关证据：如果未签订书面劳务合同，但双方已实际履行了劳务关系，建议保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以证明劳务关系的存在和双方的权利义务。
可能的法律后果：
- 如果未签订书面劳务合同且发生纠纷：可能难以证明双方的权利义务，导致维权困难。在这种情况下，可能需要通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁。
- 如果违反法律、行政法规规定必须签订书面合同的要求：可能会面临法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。因此，在建立劳务关系时，应遵守相关法律法规的规定。
总之，劳务合同未签是否合法需视情况而定。为了避免可能的法律风险和纠纷，建议在建立劳务关系时尽量签订书面劳务合同，并明确双方的权利义务。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。