未签劳动合同是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。
未签劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资。这是法律对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施。
视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。这意味着劳动者将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的就业关系、可能的长期福利待遇等。
实际操作中的建议
劳动者角度：如果你作为劳动者，发现用人单位未与你签订书面劳动合同，首先应当与用人单位进行沟通，要求其尽快签订。如果用人单位拒绝或拖延，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位角度：作为用人单位，应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是法律义务，也是维护企业稳定运营和良好劳动关系的重要举措。如果因为疏忽或故意未签订劳动合同而面临法律纠纷，将可能给企业带来不必要的经济损失和声誉损害。
特殊情况说明
虽然一般情况下未签劳动合同是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。然而，这种情况并不适用于全日制用工关系，全日制用工必须签订书面劳动合同。
总结与建议：未签劳动合同是不合法的，并且可能带来一系列不利的法律后果。无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订工作，确保双方的权利义务得到明确界定和保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。