结论前置：劳务关系中若未签订书面合同，其违法性需根据实际法律关系判断。若形成的是劳动关系而未签劳动合同，则违法；若形成的是劳务关系，未签书面合同虽不直接违法，但建议签订以明确双方权利义务。
一、劳动关系未签书面合同的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律后果：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 满一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同，并可能面临劳动行政部门的处罚。
实际影响：
- 未签书面合同可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以主张工资、社保等权益。
- 用人单位可能面临劳动争议、行政处罚等风险，影响企业声誉和运营。
二、劳务关系未签书面合同的情形
劳务关系定义：
- 劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
未签书面合同的合法性：
- 在劳务关系中，双方主体地位平等，不存在隶属关系，主要依据民法、经济法调整。因此，未签书面合同虽不直接违法，但可能因权利义务不明确而引发纠纷。
建议与措施：
- 尽管劳务关系未签书面合同不直接违法，但为明确双方权利义务、预防纠纷，建议签订书面劳务合同。
- 劳务合同中应明确工作内容、报酬、支付方式、违约责任等条款，以保障双方合法权益。
三、劳动关系与劳务关系的区分标准
工作性质与内容：
- 劳动关系中，劳动者从事的是用人单位业务组成部分的工作，具有从属性、稳定性。
- 劳务关系中，提供劳务者从事的是临时性、独立性的工作，与用人单位无隶属关系。
管理方式与报酬支付：
- 劳动关系中，劳动者接受用人单位管理，报酬具有分配性质，通常定期支付。
- 劳务关系中，提供劳务者自主安排工作，报酬按等价有偿原则支付，可一次性支付。
法律适用与纠纷处理：
- 劳动关系受劳动法和劳动合同法规范调整，纠纷需先劳动仲裁后诉讼。
- 劳务关系主要受民法、经济法调整，纠纷可直接诉讼或协商解决。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 案例一：某公司未与员工签订书面劳动合同，员工主张双倍工资并获胜诉。法院认为，公司未依法签订书面合同，应承担法律责任。
- 案例二：某个人为某公司提供临时性劳务，未签订书面合同。后因报酬支付问题发生纠纷，法院根据双方实际履行情况判决支付报酬。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，预防劳动争议。
- 对于提供劳务者而言，应要求与用人单位签订书面劳务合同，以保障自己的合法权益。
- 如遇纠纷，应及时咨询专业律师，获取准确的法律意见和帮助。
总结：劳务关系中未签订书面合同的违法性需根据实际法律关系判断。在劳动关系中，未签书面合同是违法的，用人单位需承担法律责任；在劳务关系中，虽不直接违法，但建议签订书面合同以明确双方权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。