劳务合同没给劳动者是违法的。以下从法律角度为您详细分析：
法律规定与解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了用人单位必须向劳动者提供一份劳动合同文本的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和合同持有权。
若用人单位未履行将劳动合同文本交付给劳动者的义务，将面临法律责任。具体来说：
责令改正：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。这意味着劳动行政部门会依法要求用人单位在规定期限内纠正其违法行为，将劳动合同交付给劳动者。
赔偿责任：如果因用人单位未给员工劳动合同而导致劳动者权益受损，如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益受到侵害，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资差额、经济补偿以及因权益受损而产生的其他直接或间接损失。
实际操作建议
索要劳动合同：如果单位未给您劳动合同，您应首先向单位索要。这是您的合法权益，也是法律规定的明确要求。
投诉与维权：若单位拒不给付劳动合同文本，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法介入，责令单位改正其违法行为。在投诉时，建议您提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明您与单位存在劳动关系。
损害赔偿：如因单位未提供劳动合同文本而导致您遭受损害，您可以在收集相关证据后，通过法律途径要求单位承担赔偿责任。例如，如果因没有劳动合同作为证据，导致您在主张工资待遇、工作岗位、工作时间等权益时陷入举证困难的局面，并因此遭受了经济损失，您可以要求单位进行赔偿。
注意事项
保留证据：在与单位沟通或投诉过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料等，以备不时之需。
及时行动：一旦发现单位未给您劳动合同，建议您及时采取行动，避免因时间拖延而导致权益受损。
总结来说，劳务合同没给劳动者是违法的，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。如未履行此义务，用人单位将面临法律责任，并可能需对劳动者因此遭受的损害承担赔偿责任。因此，建议您及时向单位索要劳动合同，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。