单位没有给劳动合同，在大多数情况下是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、法律规定与责任

1. 劳动合同的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障。

2. 用人单位的法律责任：

   • 双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需额外再支付5000元作为惩罚性赔偿。
   • 无固定期限劳动合同的订立：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系更加稳定，用人单位不能随意解除。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。

二、劳动者的注意事项

1. 证据收集：

   • 尽管用人单位不签订劳动合同违法，但劳动者仍需注意收集证据以证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是劳动者主张权利的基础。

2. 拒绝签订合同的后果：

   • 若劳动者自身拒绝签订劳动合同，用人单位在遵循一定程序后，有权解除劳动合同且不支付经济补偿。因此，劳动者应谨慎对待合同签订问题，避免因个人原因导致权益受损。

三、建议与措施

1. 及时签订合同：

   • 为避免潜在的纠纷和权益受损，劳动者与用人单位应尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这是保障双方权益的最佳方式。

2. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝签订劳动合同或违反相关法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：单位没有给劳动合同在大多数情况下是违法的，并需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资和可能订立无固定期限劳动合同。劳动者应注意收集证据以证明劳动关系的存在，并谨慎对待合同签订问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。