单位未将签订好的劳动合同交付给劳动者，属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、违法行为的后果
行政责任：
- 用人单位未按规定与员工签订劳动合同或未将劳动合同文本交付员工的，劳动行政部门可能对其采取责令改正的措施。
- 若逾期不改正，用人单位可能面临罚款等行政处罚。
民事责任：
- 未签订劳动合同或未交付劳动合同文本可能导致用人单位无法有效证明双方存在劳动关系，从而在劳动争议中处于不利地位。
- 若因未签订劳动合同或未交付劳动合同文本给员工造成损害（如工资损失、社保待遇缺失等），用人单位需承担赔偿责任。
对劳动关系的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、劳动者的应对措施
主动要求交付合同：
- 劳动者有权要求用人单位交付已签订的书面劳动合同，并保留好相关证据（如沟通记录、催告函等）。
向劳动行政部门投诉：
- 若用人单位拒绝交付劳动合同文本，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在协商无果的情况下，劳动者可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等），以便在争议发生时作为维权依据。
四、实际案例与启示
在实际操作中，曾有劳动者因单位未交付劳动合同文本而遭遇维权困难。例如，某劳动者在离职后发现单位未交付劳动合同，导致在申请劳动仲裁时无法提供有效证据，最终影响了维权结果。因此，劳动者应提高警惕，及时要求单位交付劳动合同文本，并妥善保管。
总结与建议：单位未将签订好的劳动合同交付给劳动者，不仅违反了法律规定，还可能给劳动者带来不必要的麻烦和损失。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同并交付劳动合同文本。劳动者也应主动要求单位交付合同，并保留好相关证据，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。