结论前置：单位没给员工合同是不合法的，这种行为违反了我国《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求单位提供合同，并可能因此获得相应的赔偿。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确规定了单位与员工建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，且给出了签订的时间限制。
   • 同时，该法第八十二条也规定了：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这是对单位未按时签订劳动合同的惩罚性规定。

2. 员工权益：

   • 员工有权要求单位提供书面劳动合同，这是员工的基本权益之一。劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保护员工的合法权益具有重要意义。
   • 如果单位拒绝提供或未按时签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并可能因此获得相应的赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工发现单位未给自己签订劳动合同，首先应当与单位进行沟通，要求单位尽快签订书面劳动合同。
   • 如果单位拒绝或拖延签订，员工可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），证明自己与单位之间存在劳动关系，并向当地的劳动监察部门投诉。
   • 在投诉过程中，员工可以要求劳动监察部门对单位进行调查，并根据调查结果要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。

4. 可能后果：

   • 对于单位而言，未按时签订劳动合同不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因此承担支付双倍工资的经济责任。
   • 对于员工而言，虽然可以通过法律途径维护自己的权益，但也可能因此与单位产生矛盾，影响工作关系。因此，在采取法律行动前，员工应当权衡利弊，考虑是否值得为了合同问题而与单位产生冲突。

总结与建议：单位没给员工合同是不合法的行为，员工有权要求单位提供合同并可能因此获得赔偿。在实际操作中，员工应当先与单位沟通协商，如果无法解决再考虑向劳动监察部门投诉。同时，员工也应当了解自己的权益和可能的后果，做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。