在单位上班没有签合同，在特定情况下是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这一规定强调了劳动合同的必要性，旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。

不同情况下的法律后果

1. 用工一个月内未签劳动合同：

   • 在此期间，虽然用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但并不构成违法。只要在这一个月内及时补签劳动合同，即可符合法律要求。

2. 用工超过一个月不满一年未签劳动合同：

   • 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需额外再支付5000元作为双倍工资补偿（第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）。
   • 补签劳动合同：此时，用人单位还应及时与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 用工满一年未签劳动合同：

   • 视为已订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系更加稳定，用人单位不能随意解除。同时，依据该法第八十二条规定，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。
   • 立即补签劳动合同：在这种情况下，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以符合法律规范。

劳动者应对措施

面对用人单位不签劳动合同的情况，劳动者应积极采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同。
• 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位签订劳动合同。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议

未签订劳动合同不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者在遇到用人单位不签合同的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。