劳务合同没有给员工一份，确实属于违法行为。以下从法律背景、法律后果以及劳动者如何维权等角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。该法第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定确保了劳动者能够充分了解并知晓自己劳动合同中的各项条款，从而在权益受到侵害时，能够依据合同内容有效维护自身合法权益。

法律后果

1. 行政责任：

   • 如果用人单位未依法向劳动者提供劳动合同文本，劳动行政部门有权对其进行责令改正等行政处罚。这是为了确保用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

2. 民事责任：

   • 若因用人单位未提供劳动合同文本导致劳动者在主张加班工资、经济补偿等权益时无法提供合同约定内容作为证据，从而造成经济损失，用人单位需依法承担赔偿责任。这种赔偿责任体现了对劳动者合法权益的保护，确保劳动者不会因用人单位的违法行为而遭受经济上的损失。

3. 劳动关系确认风险：

   • 在发生劳动争议时，若劳动者无法提供劳动合同作为证据，虽然不影响劳动关系的成立（因为劳动关系可以通过其他证据如工资单、工作证等证明），但可能增加维权难度。劳动者需提供其他有效证据证明双方存在劳动关系及具体条款内容，这无疑增加了劳动者的举证负担。

劳动者如何维权

面对用人单位未交付劳动合同文本的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其交付劳动合同文本。这是最直接且成本最低的解决方式，有助于快速解决问题，避免不必要的纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位纠正违法行为。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要情况下，如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的赔偿和补偿。

总结与建议：

劳务合同没有给员工一份是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。作为劳动者，应了解自己的权利，如果发现自己未收到劳动合同文本，应及时向用人单位提出要求，并向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动合同文本的及时交付，以维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。