针对您提出的“劳动合同没有给员工一份算违法怎么罚款”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须向劳动者提供一份合同文本。若用人单位未履行该义务，即未将劳动合同文本交付劳动者，将承担以下法律责任：
行政处罚：
- 劳动行政部门会责令用人单位限期改正，即要求用人单位补发劳动合同文本给劳动者。
- 若用人单位逾期未改正，劳动行政部门可能会根据地方规定对其处以罚款等行政处罚。但需要注意的是，具体罚款金额并非全国统一，而是由地方劳动行政部门根据当地实际情况和规定来决定。
民事赔偿风险：
- 若因用人单位未提供劳动合同文本导致劳动者权益受损，如无法证明工资标准、社保待遇等，用人单位需承担相应的赔偿责任。这种赔偿是基于实际损失来计算的，没有固定的赔偿标准。
二、劳动者的应对措施
当劳动者发现用人单位未提供劳动合同文本时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
主动沟通要求补发：
- 劳动者可以通过书面或邮件形式要求用人单位提供劳动合同副本，并保留好沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位拒绝配合补发劳动合同，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉材料，启动行政调查程序。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 在投诉未果的情况下，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张确认劳动关系或索赔因未提供劳动合同文本而导致的实际损失。仲裁委会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院在审理时，会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决，并可能判令用人单位承担相应的赔偿责任。
三、注意事项
- 劳动者在维权过程中应留存好工作证、考勤记录、银行流水等证据，以辅助证明自己的劳动关系和实际损失。
- 若用人单位声称已签订合同但丢失，需承担举证责任。若无法提供充分证据证明已签订合同，则可能被认定为未签订书面合同，从而承担更严重的法律责任。
四、关于罚款的具体说明
虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位未提供劳动合同文本应承担的法律责任，但并未明确规定具体的罚款金额。罚款金额通常由地方劳动行政部门根据当地实际情况和规定来决定。因此，在实际操作中，罚款金额可能因地区而异。
综上所述，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者是违法的，并可能面临行政处罚和民事赔偿风险。劳动者在发现此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。