针对您提出的“没有签订劳务合同怎么罚款”的问题，这实际上涉及两个层面：一是用人单位未签订劳动合同的法律后果，二是劳动者在未签订劳动合同情况下被罚款的处理方式。以下我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、用人单位未签订劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
- 双倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工满一年当日（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位除非有法定情形，否则不得随意解除劳动合同，否则将承担更严厉的违法解除赔偿责任。
劳动行政部门责令改正及赔偿责任：
- 劳动行政部门有权对用人单位的用工行为进行监督，包括检查劳动合同签订情况。若发现用人单位未签订劳动合同，可责令其限期改正。
- 若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，如工资损失、社会保险待遇损失等，用人单位需依法承担赔偿责任。
二、劳动者在未签订劳动合同情况下被罚款的处理方式
判断罚款合法性：
- 罚款需有明确的法律依据或双方事先约定。若用人单位规章制度中明确规定了罚款情形和标准，且这些规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时罚款原因合理，则可能被认为是合法的。否则，罚款行为可能不合法。
收集证据：
- 劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录等工作相关文件，以及入职通知、首次工作安排记录等入职时间证明材料，以证明劳动关系及入职时间。同时，收集罚款通知、罚款收据等证据，以证明罚款事实。
与用人单位协商：
- 主动与用人单位沟通，指出未签订劳动合同的违法行为，并要求支付双倍工资。同时，对罚款的合法性提出质疑，要求用人单位说明罚款依据和理由。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额并返还不合理的罚款。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 同时，劳动者也可向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并维护合法权益。
三、建议与总结
- 建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以避免支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同以及可能的行政处罚和赔偿责任等法律风险和经济损失。劳动者在面对未签订劳动合同且被罚款的情况时，应积极维护自身合法权益，通过了解法律规定、收集证据、与用人单位沟通以及采取必要的法律手段等方式寻求问题的合理解决。
- 总结：未签订劳动合同本身并不直接导致罚款，但用人单位未签订劳动合同将面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及可能的行政处罚和赔偿责任等法律后果。若劳动者在未签订劳动合同情况下被罚款，应首先判断罚款的合法性，并积极收集证据以维护自身合法权益。