针对您提出的“没有劳动合同劳动局怎么罚款”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，并且会面临一系列的法律后果，包括支付双倍工资和可能的行政处罚。
一、支付双倍工资
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但若用人单位仍不签订书面合同，则需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
实例说明：
- 假设您于2023年1月1日开始在某公司工作，但至2023年5月公司仍未与您签订合同，则公司需支付您2023年2月1日至4月30日期间的双倍工资。
二、行政处罚
责令改正：
- 劳动行政部门在发现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，有权责令用人单位限期改正其违法行为。
罚款标准：
- 对于超过一个月不满一年未签订合同的，若用人单位经责令后仍不改正，劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》等相关规定，对用人单位处以每人500元以上1000元以下的罚款。
- 对于满一年未签订合同的，若用人单位拒不改正，劳动行政部门将处以2000元以上2万元以下的罚款。
三、劳动者如何应对
收集证据：
- 作为劳动者，您应收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录等工作相关文件，以及入职通知、首次工作安排记录等入职时间证明材料，以证明劳动关系及入职时间。
与用人单位协商：
- 您可以主动与用人单位沟通，指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求支付双倍工资并及时补签劳动合同。
法律途径：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 同时，您也可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
四、注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，避免超过时效期限。
专业咨询：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
保留证据：
- 在整个处理过程中，您应妥善保管所有相关证据，以便在需要时支持自己的主张。
综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不仅需承担支付双倍工资的经济责任，还可能面临行政处罚。作为劳动者，您应积极维护自身合法权益，通过了解法律规定、收集证据、与用人单位沟通以及采取必要的法律手段等方式，寻求问题的合理解决。