结论：合同一式三份却不给员工一份，这一行为确实违法，用人单位可能因此面临劳动行政部门的责令改正以及警告等处分。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动合同文本保存和交付的明确规定，旨在保障劳动者的权益，确保劳动者能够随时查阅和了解自己的合同内容。
二、违法后果
劳动行政部门的处分：
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。
- 在责令改正的同时，劳动行政部门还可以对用人单位给予警告，以示惩戒。
对劳动者权益的影响：
- 劳动者无法随时查阅和了解自己的合同内容，可能导致其在工作中处于被动地位，无法有效维护自己的合法权益。
- 在发生劳动争议时，劳动者可能因无法提供劳动合同文本而面临举证困难，增加其维权成本。
三、法律建议
对于用人单位：
- 严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 在签订劳动合同时，应明确告知劳动者其有权获得劳动合同文本，并确保劳动者在签订合同后能够及时收到自己的合同文本。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应主动要求用人单位提供劳动合同文本，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位未提供劳动合同文本，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并给予警告。
四、实际案例与操作
- 在实际操作中，如果劳动者发现用人单位未提供劳动合同文本，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其提供。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正。
- 在极端情况下，如果用人单位拒不改正，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
五、进一步思考
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，其内容的完整性和可查阅性对于保障劳动者的权益至关重要。
- 用人单位应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。
- 劳动者也应提高自我保护意识，主动要求并妥善保管自己的劳动合同文本，以便在需要时能够及时提供证据维护自己的权益。
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